试岗期未通过扣工资合法吗
更新时间:2024-09-08 18:16:05人浏览
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试岗期未通过扣工资合法吗
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试岗期未通过扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须按时足额支付工资,没有合法依据的扣工资行为是违法的。如果试岗期因未通过考核而被扣工资,劳动者可以依法维权,因为这种行为可能损害劳动者权益,影响工作积极性和劳动关系的稳定。
2024-09-08 18:13:37
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试岗期扣工资行为违法,劳动者可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商解决,了解扣工资的具体原因和合法性;其次,可以向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;最后,如果问题无法通过前述方式解决,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需综合考虑与用人单位的沟通情况、证据充分性等因素。
2024-09-08 18:14:05
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试岗期被扣工资不合法,劳动者应该采取相应措施。首先可以与用人单位协商解决,要求补发工资;其次,可以向劳动监察部门投诉并反映情况,寻求公权力介入处理;最后,如果问题依然无法解决,劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的工资权益。具体操作需根据个人情况和实际证据来决定。
2024-09-08 18:16:05
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