自己辞职公司不知道怎么赔偿
更新时间：2024-09-08 17:54:05人浏览
问题描述：
自己辞职公司不知道怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133825人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞职后公司如何赔偿的问题，若未签劳动合同而辞职，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月未与你签订合同，你有权要求支付二倍工资作为赔偿。如果你因公司未签合同而辞职，还可能获得经济补偿。建议及时处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-09-08 17:51:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91590人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签合同辞职的赔偿问题，你可以采取以下措施：一，与用人单位协商，明确要求支付二倍工资的赔偿；二，若协商无果，可向劳动仲裁机构寻求帮助，坚决维护自己的合法权益；三，如有需要，也可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。在选择解决方案时，请综合考虑实际情况、证据充分性、法律成本等因素。
2024-09-08 17:52:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77596人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同辞职的赔偿问题具体操作如下：首先，你需要明确自己的劳动关系存在并且确认未签合同的时长，同时收集相关证据；其次，向用人单位正式提出赔偿要求，明确法律依据和赔偿计算方式；再次，如果用人单位拒绝赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或考虑直接向法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
2024-09-08 17:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于求职者自费辞职后的赔偿操作流程如下：一、确认劳动关系期间，要求用人单位补缴社保；二、计算经济补偿金，具体金额依据工作年限而定，每满一年按一个月工资标准计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿辞职，一般公司不会进行补偿。但是，如果公司存在违法行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等，员工有权要求经济补偿。针对此类情况，建议员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被新公司开除后，你可以采取以下核心措施：首先，尝试与公司协商，争取合理的经济补偿；其次，如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决；最后，如果你对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞职不赔偿的问题，可以通过两种方式：一是尝试与公司进行协商，明确阐述你的辞职原因以及双方的责任，尽力达成一致；二是如果协商无果，并且你的权益受到了侵犯，符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工的赔偿方式，主要包括无需赔偿、支付补偿金和双倍赔偿三种情况。具体的赔偿方式取决于公司辞退员工的原因。例如，如果员工因为自己的过错被辞退，公司往往
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工怎么赔偿?
解雇裁员
人浏览
员工自动离职时如果具有下列情形的，有赔偿：员工因公司具有拖欠公司、不交社保等行为而离职的；或者因公司降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同而离职的等。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己主动辞职公司应该给予怎样的赔偿
劳动者自己主动辞职的，一般不能获得赔偿，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，导致劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退公司的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据：《劳动合同法》的规定，则不用支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
