试用期只发基础工资合法吗
更新时间：2024-09-08 17:46:04人浏览
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试用期只发基础工资合法吗
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试用期只发基础工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主在试用期内必须支付工资，并且这个工资不得低于与劳动者约定的工资的80%或者当地的最低工资标准。如果雇主违反了这一规定，劳动者可以通过投诉或起诉的方式来维护自己的权益。
2024-09-08 17:43:45
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试用期内的工资发放应遵循法律法规。公司必须确保所支付的试用期工资不低于同岗位工资的80%，并且也不能低于当地规定的最低工资标准。在确定工资发放标准时，应该综合考虑劳动合同中的约定、公司政策以及当地的法律法规，以确保既合规又能保障劳动者的权益。
2024-09-08 17:44:04
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关于试用期工资的计算，必须合法进行。如果劳动合同中有明确的约定，那么试用期工资应不低于约定工资的80%来计算；如果劳动合同中没有具体约定，那么试用期工资应参考相同岗位的最低档工资，并且也要确保不低于当地的最低工资标准。在处理与试用期工资相关的问题时，如果遇到特殊情况，建议咨询专业律师或劳动部门以确保自己的权益得到保障。
2024-09-08 17:46:04
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