上班期间,领导偷偷拍了我的照片

更新时间:2024-09-08 17:10:15人浏览
问题描述:
上班期间,领导偷偷拍了我的照片,发给工作组
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助181082人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:上班时给员工拍照是合法的,但是该照片只能用于考勤或者员工本人同意使用的用途,不可以侵害员工的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权
2024-09-08 17:10:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位安排加班需要符合什么条件
用人单位安排加班需要符合什么条件
用人单位安排加班需要符合以下条件:1、须用人单位的生产经营确实需要延长工作时间的,主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运
劳动纠纷
次播放
您好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要怎么合法安排加班
单位要怎么合法安排加班
单位合法安排加班的办法:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
人浏览
法律分析:上班时给员工拍照是合法的,但是该照片只能用于考勤或者员工本人同意使用的用途,不可以侵害员工的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班要符合下列条件:1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还
劳动纠纷
人浏览
您好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班时给员工拍照是合法的,但是该照片只能用于考勤或者员工本人同意使用的用途,不可以侵害员工的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警处理,属于侵权行为,涉嫌犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上诉情况,违反公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遇到他人侵犯自身权益的,可以要求对方(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询