辞职一年后出现职业病怎么赔偿
更新时间：2024-09-08 17:12:06人浏览
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辞职一年后出现职业病怎么赔偿
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针对辞职后出现职业病的情况，你仍有权要求单位支付补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满后因职业病不能从事原工作且无法做出其他安排，单位解除合同时应支付补偿，通常为每工作一年获得一个月工资的补偿。建议及时采取行动，以免影响你的合法权益。
2024-09-08 17:10:01
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针对职业病的赔偿处理，主要有以下几种途径：首先，可以申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿；其次，可以与用人单位进行协商赔偿；最后，如果协商无果，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应考虑赔偿效率、成本以及和用人单位的关系等因素。
2024-09-08 17:10:24
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虽然因病离职一般不会有额外赔偿，但如果你的离职是由于单位违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，你仍然有权要求经济补偿。具体的操作步骤包括：首先与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
希望以上解答能够符合您的要求。
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2024-09-08 17:12:06
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