正常辞职有没有劳务赔偿
更新时间：2024-09-08 17:04:05人浏览
问题描述：
正常辞职有没有劳务赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144721人 · 响应时间 平均2分钟内
常辞职的情况下，劳动者通常不会得到劳务赔偿。但如果用人单位提出解除合同并符合法定条件，那么需要支付经济补偿金，这是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的。不支付经济补偿金可能会导致劳动仲裁或法律纠纷，相关依据可参照《劳动合同法》的规定。
2024-09-08 17:01:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89349人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者正常辞职，一般不会有劳务赔偿。除非用人单位提出解除合同并满足相关条件，此时可能会有补偿。处理此类问题的方式包括协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼。在选择处理方式时，应考虑到效率、成本和证据的充分性。
2024-09-08 17:02:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110662人 · 响应时间 平均3分钟内
员工正常辞职时，通常不会涉及劳务赔偿。但如果公司主动解约并满足条件，需支付补偿金。具体流程包括计算工作年限、确定月工资标准，然后按照相关规定计算补偿金额。如发生争议，建议及时通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
2024-09-08 17:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在正常情况下，按照劳动法规定辞职是没有补偿金的。只有在符合特定情形时，如劳动者依法解除劳动合同或用人单位与劳动者协商达成一致解除等情况下，用人单位才需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，这个情况是可以仲裁的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣工被用人单位辞了回到派遣单位的没有赔偿，派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付二个月本人工资。
劳动法
人浏览
通常情况下，劳动者主动离职是没有补偿金的，但如果离职是因为用人单位的过错，如违反劳动法规、损害劳动者权益等，劳动者是有权要求补偿的。处理此类情况，可以先尝试与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金
无故辞退劳务派遣员工有赔偿金。用人单位与劳务派遣员工解除劳动关系时没有任何合法理由的，需要支付经济补偿金，但劳务派遣员工有法律规定的可辞退情形的，无需支付经济补
劳动法
人浏览
员工正常离职没有赔偿。如果是签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金的标准：具体如下：1、劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的；2、如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
劳动法
人浏览
只是换了法定代表人吗？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿；若是因用人单位有法定过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，劳动者按规定，要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者正常辞职的，一般没有经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
