合同到期后公司要求和别的公司签订劳动合同如果不签可以要求赔偿不？（已经在公司工作了8年了）
更新时间：2024-09-08 17:04:05人浏览
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合同到期后公司要求和别的公司签订劳动合同如果不签可以要求赔偿不？（已经在公司工作了8年了）
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针对公司要求在合同到期后与另一家公司签订劳动合同的情况，如果你拒绝签订，且公司没有降低待遇，通常情况下是没有直接的赔偿的。但如果公司以降低待遇为条件要求你与新公司签约，你有权拒签并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时不得降低原有待遇，否则劳动者有权维护自身权益并寻求赔偿。
2024-09-08 17:01:49
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对于与另一家公司签订劳动合同的问题，从法律角度讲，你可以考虑与公司进行协商。如果协商无果，你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求，包括解决问题的时间成本、个人诉求等因素。
2024-09-08 17:02:09
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关于合同到期后公司要求与另一家公司签订劳动合同的问题，如果公司未提出降低待遇等不利条件，拒签可能不会有直接赔偿。但如若公司以此为由导致你的待遇降低，你可以要求赔偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等，具体选择应根据实际情况来定，务必根据实际情况来维护自己的权益。
2024-09-08 17:04:05
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你好，现在是本身是想续签还是不想
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您好，如您情况描述，如果合同到期时仍在医疗期内的，劳动关系应当顺延至医疗期满日。用人单位单方解除合同的，您可以主张赔偿金。
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你好，可以要求支付经济补偿的
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应当签订无固定期限劳动合同。如因此解除合同则公司还要支付违法解除合同赔偿金
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如果单位无理由拒绝续签劳动合同，一般情况下是需要支付经济补偿金的，这个金额要根据您的具体情况来确定
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可以的，公司协商你不同意就可以了，如果公司强制解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金
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劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中
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