上班没签合同没有口头协议怎么办发微信说离职可以直接走吗
更新时间：2024-09-08 16:50:25人浏览
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上班没签合同没有口头协议怎么办发微信说离职可以直接走吗
3位律师解答
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您可以放心离职，但请确保完成交接工作。由于单位未与您签订正式合同，您有权主张双倍工资。单位未履行合同协议，可能需承担相应的赔偿责任。
2024-09-08 16:47:58
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在离职前，建议您以书面形式正式通知单位并进行工作交接。您完全有权主张双倍工资。若权益受到侵犯，您可以通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-08 16:48:07
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您确实可以提出离职。建议流程如下：1. 以书面形式提交辞职申请；2. 妥善完成工作交接；3. 向单位提出双倍工资的主张。如果遭遇拒绝，您可以考虑申请劳动仲裁。请注意，确保离职过程与单位沟通顺畅，避免不必要的纠纷。
2024-09-08 16:50:25
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您好，不可以，而且未签劳动合同可以主张双倍工资
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没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走，但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中
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