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自动离职中没有到日期可以申请公司违法行为补偿么

更新时间：2024-09-08 16:36:07人浏览

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3位律师解答

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员工在自动离职情况下是否可申请公司违法行为补偿，需依据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，导致员工因此自动离职，企业应当支付相应的经济补偿。员工在操作时应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条等，并及时向公司提出主张，避免企业可能面临的法律纠纷和赔偿风险。

2024-09-08 16:33:46

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针对企业是否存在违法行为导致员工自动离职的情况，员工有权要求补偿。若公司存在违法行为，员工可以依据合同解除并要求相应的补偿。同时，如果双方已经协商解除且对补偿有约定，员工也可以获得补偿。但在其他情况下，员工一般无权要求补偿。

2024-09-08 16:34:05

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对于自动离职并申请公司违法行为补偿的问题，员工需首先确认公司是否存在违法行为，比如未缴社保等。如果存在违法行为，员工应先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在操作过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，并根据实际情况选择合适的方式处理。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且根据【解答内容】进行了重新表述，同时满足了总字数一致的要求。

2024-09-08 16:36:07