产假后辞职要赔偿吗吗
更新时间：2024-09-08 16:34:04人浏览
问题描述：
产假后辞职要赔偿吗吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53615人 · 响应时间 平均2分钟内
产假结束后选择辞职，通常无需向公司赔偿。但如果签署了服务期协议并且公司支付了专项培训费用，可能需要支付相应违约金，但金额不得超过未履行部分应分摊的培训费用。
2024-09-08 16:31:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152989人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职产假后，一般来说不需要赔偿。但如果签订了服务期协议且涉及培训费用，可能需要遵循协议支付违约金。在做决定时，应综合考虑协议内容、培训费用的多少以及个人的职业规划，建议必要时咨询专业律师获取建议。
2024-09-08 16:32:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81002人 · 响应时间 平均2分钟内
产假后辞职，一般情况下无需赔偿。若涉及服务期协议，应注意以下几点：首先，详细审查协议内容，包括服务期限和违约金等条款；其次，计算未履行部分应分摊的培训费用；最后，与公司协商并按照法律规定支付合理的违约金。如果没有相关协议，则按照正常流程办理离职手续。
2024-09-08 16:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期被公司辞退了是否有赔偿
孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
劳动法
人浏览
产假结束后辞职，一般无需赔偿公司。但如果双方签订了服务期协议，且公司提供了专项培训费用，辞职时可能需要支付一定违约金，但不得超过未履行部分分摊的培训费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被公司辞退了有赔偿吗
孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
劳动法
人浏览
你好，这是属于民事纠纷
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在员工休产假期间裁员，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
