有职业病辞职是怎么样赔偿
更新时间：2024-09-08 16:26:05人浏览
问题描述：
有职业病辞职是怎么样赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94741人 · 响应时间 平均2分钟内
针对职业病导致的辞职，赔偿处理需根据具体情况而定。如果公司违反规定单方面解雇，应支付双倍的经济补偿金。若是双方协商一致或者因劳动者自身原因被辞退，则根据协议支付相应的经济补偿金，或者无赔偿。在处理时，应参考《劳动合同法》的规定，以确保劳动者的权益得到保障。
2024-09-08 16:24:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166373人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因职业病而被公司辞退的情况，可以先尝试与公司进行协商。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，还可以选择提起诉讼。在决策时，需要综合考虑效率和成本等因素。
2024-09-08 16:24:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108617人 · 响应时间 平均3分钟内
涉及职业病的辞职赔偿问题较为复杂。公司如违规解雇，劳动者可要求双倍赔偿；如为协商辞退，则根据协议获得相应经济补偿；如因劳动者自身原因被辞，则可能无赔偿。在处理时，应依据《劳动合同法》，并保留相关证据，选择合适的维权方式。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且重新表述了原答案的内容，语义一致，字数也基本保持一致。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且重新表述了原答案的内容，语义一致，字数也基本保持一致。
2024-09-08 16:26:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因病辞职，你有权要求单位支付一定的经济补偿。最好的解决方式是先与单位进行协商，如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因职业病离职经济补偿
在现实生活中，有的劳动者从事的行业长期往往会得职业病，给自己的身心健康造成巨大损害，那么你知道员工因职业病离职经济补偿是多少吗？法律快车小编为大家整理了相关的法
辞职
人浏览
劳动者辞职后的赔偿问题主要关注点是经济补偿。赔偿与否及金额大小取决于辞职的具体原因。若符合《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要辞职并获得赔偿，可以按照以下步骤操作：首先，明确你的辞职原因，如果是因为单位存在违约行为，如欠薪、不缴社保等，你有权要求赔偿；其次，与单位进行沟通和协商，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病被辞退赔偿的标准
每个行业都有它特定的一些职业要求，但这些职业要求往往会导致一些职业病的发生，但是有些单位却会辞退一些患职业病的劳动者，其实这是违法的行为，那职业病被辞退赔偿的标
职业病
人浏览
当工厂辞退员工时，应支付相应的补偿金。具体流程为：首先计算员工在工厂的工作年限以确定应补偿的月份；接着核算员工前12个月的平均工资；最后按照规定支付补偿金额。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习中患上了职业病，可以根据我国的工伤保险条例的规定申请工伤认定，并获得相应的工伤保险赔偿。具体步骤如下：
1. 申报工伤：劳动者可以向所在单位申报工伤，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以先去做工伤鉴定，根据工伤鉴定进行赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者若是因为工伤原因提出离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询