我想商量一下辞职后公司说要付三个月的工资是否合理

更新时间:2024-09-08 16:21:40人浏览
问题描述:
你好,我想商量一下辞职后公司说要付三个月的工资是否合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助58579人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:用人单位规定离职后第三个月才发工资,是不合理的,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2024-09-08 16:21:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职三个月发工资是否合法
离职三个月发工资是否合法
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方
劳动纠纷
人浏览
法律分析:用人单位规定离职后第三个月才发工资,是不合理的,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《广东省工资支付条例》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
公司在辞退员工时需要根据该员工所违反的公司章程规定以于解除,并且其解除行为必须合法合规。那么,公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗?劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿
辞退
人浏览
法律分析:公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法,相关法律规定,工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时,公司仍不给该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司押三个月工资合法吗
公司押三个月工资合法吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁或投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞快工工资什么时候发
辞快工工资什么时候发
辞快工工资在劳动合同解除时发放,不过实践中大部分都是在下个工资支付日发放工资。劳动者辞职,拖欠30天通知单位,试用期员工
讨薪
人浏览
不合法。处理方式:1.与公司协商,要求立即支付工资;2.协商无果,向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁,通过法律程序维权;4.如情况严重,可寻求律师帮助,提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以无故拖欠劳动者工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资怎么发放
辞职工资怎么发放
正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的。如果劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,不合法的,可以去投诉d
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂离职后工资多久结清
工厂离职后工资多久结清
工厂离职后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位不能在离职当天结清工资的,应当在离职后的十五日内结
劳动纠纷
人浏览
您好,当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以及时申请劳动争议仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询