我想商量一下辞职后公司说要付三个月的工资是否合理
更新时间:2024-09-08 16:21:40人浏览
问题描述:
你好,我想商量一下辞职后公司说要付三个月的工资是否合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58579人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:用人单位规定离职后第三个月才发工资,是不合理的,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2024-09-08 16:21:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:用人单位规定离职后第三个月才发工资,是不合理的,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《广东省工资支付条例》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
公司在辞退员工时需要根据该员工所违反的公司章程规定以于解除,并且其解除行为必须合法合规。那么,公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗?劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿
辞退
人浏览
法律分析:公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法,相关法律规定,工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时,公司仍不给该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁或投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。处理方式:1.与公司协商,要求立即支付工资;2.协商无果,向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁,通过法律程序维权;4.如情况严重,可寻求律师帮助,提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以无故拖欠劳动者工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的,可以去投诉d
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以及时申请劳动争议仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询