目前我想要离职，在7.31号的时候提出离职，8.1号正式发起离职流程31号的话会算是自动离职嘛？
更新时间：2024-09-08 16:22:05人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，目前我想要离职，在7.31号的时候提出离职，8.1号正式发起离职流程，8.4号的时候用邮件的形式发送了离职通知，但是现在领导一直以无人对接的理由不让我离职，如果到了8.31号的话会算是自动离职嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167475人 · 响应时间 平均4分钟内
您的离职是否算自动离职，需要根据具体情况以及公司政策来定。在您已经发出离职通知并且按照规定时间流程操作的情况下，如无特殊情况应该不会被认为是自动离职。但如果公司存在无人对接的问题，您最好与公司进行积极沟通解决，以确保离职过程的顺利进行。
2024-09-08 16:20:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58589人 · 响应时间 平均3分钟内
关于您提出离职的流程问题，重点在于您是否已经履行了提前通知或协商解除的程序。自动离职涉及到未通知用人单位擅自离职的行为，所以请确保与用人单位进行充分的沟通，并按照法律规定和合同约定完成相关手续。这样做是为了避免可能产生的纠纷以及相应的赔偿责任。
2024-09-08 16:20:46
咨询我
已帮助94127人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，是否会被视为自动离职取决于多种因素，包括公司是否存在违法行为以及您是否按照法定程序提前通知公司解除劳动合同。建议您与公司进行沟通，明确了解公司的离职要求和流程，同时确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法行为，您可以依法解除劳动合同并主张自己的权益。
2024-09-08 16:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
