我于2017年在一个地方工作至今。在去年11月份时单位让我们与劳务派遣公司签合同我现在应该怎么样能拿到经济补偿？
更新时间：2024-09-08 15:50:20人浏览
问题描述：
你好，我于2017年在一个地方工作至今。在去年11月份时单位让我们与劳务派遣公司签合同。现在面临转岗，我不同意。单位只能解聘我。但是我想讨厌经济补偿时说我与劳务派遣公司才签订一年合同，只能给一个月的补偿。但是我这七年从没有换过单位，我现在应该怎么样能拿到经济补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120654人 · 响应时间 平均5分钟内
可以诉请全额经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位应支付解除或终止劳动合同的经济补偿。工作七年应得七个月工资作为补偿，若单位拒付，可通过法律途径维权。不及时处理可能影响补偿权益。
2024-09-08 15:47:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149397人 · 响应时间 平均5分钟内
应争取全额经济补偿。操作如下：1. 收集工作证明，如合同、工资单等；2. 与劳务派遣公司和单位沟通，提出补偿要求；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。
2024-09-08 15:48:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94145人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式有：1. 与单位协商；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿。协商快速但可能无果，仲裁和诉讼更具强制力，但需耗时和准备证据。
2024-09-08 15:50:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣是一种用工形式，劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同，并前往用工单位。在工作过程中，对劳动报酬等有问题时，应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
劳务派遣
人浏览
依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位裁员后应该照顾的员工：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
