上班期间觉得制度不合理，干完一个月离职，老板扣一千合理吗
更新时间：2024-09-08 15:30:31人浏览
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上班期间觉得制度不合理，干完一个月离职，老板扣一千合理吗
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老板扣除一千元工资是不合理的。根据《劳动合同法》，员工在提前通知的情况下即可辞职，公司不能随意扣除工资。如果因为员工的原因造成经济损失，扣除的工资也不能超过当月工资的百分之二十。如果公司存在违规行为，建议向劳动监察大队提出投诉。
2024-09-08 15:27:52
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离职时老板扣一千元是不合理的。可以先尝试与公司协商，要求按照法律规定支付全部工资；如果公司拒绝遵守，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-08 15:28:04
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离职时遇到公司扣一千元工资是不合理的。处理方法包括：首先与公司协商，要求按照法律规定支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门提交相关证据进行投诉；最后，如果情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需要结合实际情况和自身需求来决定。
2024-09-08 15:30:31
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您好，不合理，建议您先和公司协商，协商不成向当地劳动监察部门反映情况
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你好，不合理的，向劳动部门投诉
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根据劳动法，不可以扣工资
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不合理，饭店无权扣除工资当培训费。根据《劳动合同法》，雇主不得随意扣除员工工资。如雇主无故扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。未及时
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，超休应依据公司规章制度处理，而非扣上个月工资。如违规操作，可能面临劳动纠纷和法律责任
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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不合理。公司无权随意扣工资，除非符合法定情形。根据相关法律法规，只有在劳动者因自身过错给单位造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下，单位才能扣除工资。提
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工资应该按照实际工作时间支付，员工提出离职，单位无权扣除应发工资。
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货
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