被劳务派遣满三年辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-08 15:24:05人浏览
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被劳务派遣满三年辞职有赔偿吗
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劳务派遣员工工作满三年后辞职，是否有补偿需视具体情况而定。如符合《劳动合同法》相关规定，如合同期满不续签等情形，派遣单位应按照工作年限支付经济补偿金，即每年一个月的工资。若派遣单位无故解雇，则应按法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2024-09-08 15:21:50
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劳务派遣员工三年服务期满后的离职补偿，根据法律规定和具体情况而定。可能获得的补偿方式包括经济补偿、双倍赔偿金或无需赔偿。其中，因单位违法解雇应支付双倍赔偿金，员工自身过失则可能无需赔偿。
2024-09-08 15:22:05
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劳务派遣员工三年工作期满后提出辞职，关于是否有补偿及具体操作如下：
1. 合法情况下的辞职：遵循《劳动合同法》第四十六条，如合同到期或其他合法原因辞职，派遣单位应根据工作年限支付经济补偿金。
2. 若被违法解雇：如遭遇歧视、打击报复等情况，劳动者有权要求恢复劳动关系或按法律规定获得双倍的经济补偿金赔偿。实际操作中需收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3. 双方协商一致：派遣员工与单位也可通过协商达成一致，签订解除协议并支付约定的补偿金。
1. 合法情况下的辞职：遵循《劳动合同法》第四十六条，如合同到期或其他合法原因辞职，派遣单位应根据工作年限支付经济补偿金。
2. 若被违法解雇：如遭遇歧视、打击报复等情况，劳动者有权要求恢复劳动关系或按法律规定获得双倍的经济补偿金赔偿。实际操作中需收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3. 双方协商一致：派遣员工与单位也可通过协商达成一致，签订解除协议并支付约定的补偿金。
2024-09-08 15:24:05
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