基本工资做绩效考核合法吗
更新时间：2024-09-08 15:24:05人浏览
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基本工资做绩效考核合法吗
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根据《劳动合同法》，以工作业绩作为绩效考核并发放工资是合法的。劳动合同应当遵循合法、公平等原则，其中可以约定绩效工资的具体内容和标准。同时，合同中应明确基本工资，以保障劳动者的合法权益。若合同条款不明确，可能会引发劳动争议，损害劳动者权益。
2024-09-08 15:21:42
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关于基本工资的处理，常见的方式包括固定发放以及根据绩效进行调整等。企业在处理基本工资时，需结合自身的经营状况、员工的岗位性质以及市场薪资水平，确保既符合法规要求，又能有效激励员工。
2024-09-08 15:22:04
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针对“基本工资做绩效考核是否合法”的问题，具体解答如下：
1. 若公司的绩效考核制度合法且公正，您的工资可能会因业绩考核的结果而有所浮动，但不应低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准。
2. 如有疑虑认为公司的绩效考核制度不合法或存在不公平现象，您可以通过以下途径进行维权：与公司沟通提出异议并要求调整；寻求工会的帮助协调解决；向当地劳动行政部门投诉举报；如涉及具体劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您首先尝试通过内部沟通解决问题，如无法达成共识，再考虑采取法律手段。
1. 若公司的绩效考核制度合法且公正，您的工资可能会因业绩考核的结果而有所浮动，但不应低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准。
2. 如有疑虑认为公司的绩效考核制度不合法或存在不公平现象，您可以通过以下途径进行维权：与公司沟通提出异议并要求调整；寻求工会的帮助协调解决；向当地劳动行政部门投诉举报；如涉及具体劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您首先尝试通过内部沟通解决问题，如无法达成共识，再考虑采取法律手段。
2024-09-08 15:24:05
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这需要看你劳动合同上是如何规定的
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
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法律分析：绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合
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