无固定期限劳动合同，25年3月公司要注销，19年工龄怎么要求赔偿
更新时间：2024-09-08 15:14:04人浏览
问题描述：
无固定期限劳动合同，25年3月公司要注销，19年工龄怎么要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67432人 · 响应时间 平均1分钟内
对于无固定期限劳动合同，在公司注销前，依据《劳动合同法》第四十七条，您有权按照每满一年工作获得一个月工资的补偿金，同时工龄也要考虑在内。若未及时解决，可能面临法律纠纷和损失。
2024-09-08 15:12:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119339人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司即将注销的情况，您可以依据自己的工龄与公司进行协商，争取合理的补偿。如果协商无果，建议您向劳动监察部门反映或寻求劳动仲裁的帮助，确保自己的权益得到维护。
2024-09-08 15:12:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51851人 · 响应时间 平均4分钟内
关于您的工龄补偿问题，公司应该按照您的实际工龄进行计算。如公司不予合理支付，您可首先与公司进行沟通协商。协商不成时，您可申请劳动仲裁机构介入，并准备好相关证据支持您的主张。如有需要，您还可以向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-08 15:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退可获经济补偿。具体操作：1.与单位协商解除，签订协议并明确补偿金额；2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留证据，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退怎么说
员工试用期不合格如何合法辞退？本文详细解析了试用期员工辞退的流程和注意事项，包括如何定调谈话、试用期合同规定等。想了解如何确保合法合规地辞退试用期员工，就继续往
试用期
人浏览
需要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司违法辞退该员工的，按照双倍的经济补偿标准来赔，而该标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资，满六个月不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同劳动者被裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定劳动合同解除的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除无固定合同，赔偿金按下列标准的二倍来计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定合同赔偿计算方法：经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定合同赔偿计算方法：经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
