辞职给赔偿金合法
更新时间：2024-09-08 15:10:22人浏览
问题描述：
辞职给赔偿金合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111402人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职赔偿需结合具体情况分析。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职后的赔偿金计算是根据工作年限来的，每工作一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。若公司存在非法辞退的情况，赔偿金需翻倍。最终赔偿金额还需结合劳动合同中的条款以及实际的辞职原因来综合判断。
2024-09-08 15:07:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190576人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在辞职时，若涉及赔偿，通常是以经济补偿的方式处理。关键是明确辞职的原因，若符合《劳动合同法》第三十八条所列的情况，劳动者是有权要求经济补偿的。
2024-09-08 15:08:06
咨询我
已帮助57461人 · 响应时间 平均5分钟内
关于辞职是否有赔偿，这要看具体情况。一般来说，主动辞职是没有赔偿的。但如果因为公司的违法行为（比如欠薪、未缴社保等）导致被迫辞职，那么劳动者是有权要求经济补偿金的。具体操作步骤包括与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据；如果公司不配合赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁机构或者法院来维护自己的权益。
2024-09-08 15:10:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法辞职并获得赔偿的常见途径包括：与单位进行协商，达成一致后获得补偿；或者通过劳动仲裁或诉讼途径，依据相关法律法规要求赔偿。选择哪种方式需要综合考虑实际情况、证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱需要根据具体情况确定，若公司与劳动者协商一致辞退的，按工作年限支付经济补偿金。辞退补偿不一定申报个税，超过法定标准才需要报税。
解雇裁员
人浏览
员工被辞退后的赔偿金额因具体情况而异，主要是根据工作年限和工资标准来计算。若被非法辞退，可以要求双倍赔偿。在处理过程中，建议先与用人单位尝试协商解决，若无法达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工要支付赔偿金吗合法吗
企业辞退员工不是要支付赔偿金，而是要支付经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限而决定经济补偿金的标准。被辞退离职证明应当写明双方个人基本信息、劳动合同期限等。
解雇裁员
人浏览
你好，是否有补偿金，跟工作时间长短没有关系，主要看用人单位辞退劳动者的理由是否合法。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司向离职人员索要赔偿金合理吗
在我国已经离职的劳动者违法解除劳动合同、违反服务期约定或者竞业限制约定的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任，公司索要赔偿合理。劳动者离职提前三十日以书面形式通
劳动法
人浏览
你好，请问你什么时候被辞退的？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿金标准
在现实生活呢中，对于劳动者而言，他们的权益很容易受到侵犯，但是同时法律也对他们的合法权益做出了保护，如果企业无故辞退员工的话，是需要付出一定的赔偿金额的。因此接
经济补偿金
人浏览
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
