我是7月5号通过中介进的一个厂，没有签合同，当时听他说辞工的话提前15天跟主管说一声就好了
更新时间：2024-09-08 15:10:22人浏览
问题描述：
我是7月5号通过中介进的一个厂，没有签合同，当时听他说辞工的话提前15天跟主管说一声就好了，但是呢，8月14当我给主管说的时候，主管说25号左右要搬厂了，然后24号干完后就没上班去了，26号在厂里对完工时后，问中介啥时候发工资，中介以工厂没给他钱拖欠工资，让我去厂里找人要
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果您选择通过劳动行政部门举报，您可能需要提供的证据包括：工作时间的记录（如打卡记录、同事证言等），证明您确实在该厂工作且未签订合同；与中介及主管的沟通记录（如短信、邮件或录音等），证明您已提前通知离职并被告知搬厂事宜；以及工资未发的证据，如银行流水、工资条或中介的拖欠说明等。这些证据将帮助您支持投诉，并依据《劳动合同法》等相关法律维护您的合法权益。
2024-09-08 15:07:40
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若您选择直接申请仲裁，仲裁流程通常包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会；2. 仲裁委员会受理并通知被申请人；3. 双方进行调解或仲裁庭开庭审理；4. 仲裁庭作出裁决。整个流程需遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，确保公正、合法。
2024-09-08 15:08:06
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从法律角度看，中介和工厂在拖欠工资上均有责任。中介作为招聘方，有责任确保工人获得应得报酬；若中介未履行此责任，则可能需承担连带责任。工厂作为用人单位，直接负责发放工资，若拖欠工资，则违反了《劳动合同法》等法律规定，需承担支付工资及经济补偿的法律责任。
2024-09-08 15:10:22
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