辞职半年了不发工资合法吗
更新时间：2024-09-08 15:10:22人浏览
问题描述：
辞职半年了不发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96714人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后半年未收到工资是不合法的。依据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除或终止时，雇主应一次性付清员工工资。对此，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的补偿，维护自身权益。
2024-09-08 15:08:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84373人 · 响应时间 平均3分钟内
针对老板不支付工资的情况，可以采取以下措施：一是向当地劳动监察部门反映此情况；二是申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。在采取行动前，建议先与雇主沟通协商，如协商无果，再采取法律手段。
2024-09-08 15:08:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63635人 · 响应时间 平均3分钟内
雇主在员工辞职后半年内未支付工资是违法行为。具体做法包括：首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单等；然后尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若雇主仍不执行，可进一步向法院申请强制执行，保障自身合法权益不受侵害。
2024-09-08 15:10:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在合法辞职后，一般应该立即获得工资。需要先查看劳动合同中是否有关于工资支付的特殊规定，依约定行事。如果没有特殊约定，那么就按照《工资支付暂行条例》的要求，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对于离职两个月未发工资的行为是违法的。劳动者可以采取多种途径维权，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。选择何种方式应根据实际情况和证据的充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后工资发放的时间，需要根据具体情况以及公司规定来确定。如果公司规定离职后会在一定时间内发放工资，那么五天内未收到工资可能是正常的。但如果双方协商确定离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出劳动后应享有获得劳动报酬的权利。单位如未按时支付工资，员工应首先尝试协商，无果后可向劳动监察大队投诉或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不发工资问题，常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动部门调解，最后可通过劳动仲裁维护自身权益。选择方式时应考虑效率、成本和证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，入职三个月不发工资违反了法律规定。劳动者可以向法院申请支付令要求发放工资，若工厂仍不遵守，劳动者可进一步提起劳动仲裁。同时，劳动者应保存与工资有关的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板不支付工资的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，除了要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚入职就自动离职后不发工资合法吗
我们都知道，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗？员工入职后一天可以离职吗？针对相关问题，为了帮助大家更好的了解相关法律知识
辞职
人浏览
辞职克扣工资违法得啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。如公司不发工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职公司不发年终奖违法吗
年底辞职公司不发年终奖不是违法行为。根据我国相关法律规定，我国对年终奖并没有强制限制，所以即使辞职，公司不发年终奖也不是违法行为；如果合同中没有约定，就不需要支
工资福利
人浏览
你好，不合法，可以去投诉的d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
