提了辞职,公司在卡人怎么办
更新时间:2024-09-08 15:02:16人浏览
问题描述:
提了辞职,公司在卡人怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126521人 · 响应时间 平均1分钟内
针对提出辞职后公司阻碍的情况,可以根据《劳动争议调解仲裁法》采取法律行动。建议向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁委员会仲裁,以确保个人权益不受侵害。请及时采取行动,以保障自己的合法权益。
2024-09-08 15:01:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85082人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司阻碍辞职的情况,首先应与公司进行沟通协商,明确表达个人权益和法律规定。若协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。选择的方式应根据具体情况和公司态度来定。
2024-09-08 15:01:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144261人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时遇到公司卡人,应首先尝试与工厂沟通协商表达辞职意愿。若协商不成,可以按照法律规定提前30天书面通知工厂。若遇到工厂违法情形,可以立即解除劳动合同并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-08 15:02:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司倒闭无法办理离职,您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,公司违反规定未支付赔偿,您可以依法维权。如不及时处理,可能影响您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职公司不放人怎么办
提出离职公司不放人的处理办法是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
劳动者想要辞职的,公司不放人,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询