甲方于每月十日前以货币或转账形式足额支付，乙方如遇节假日或休息日，则顺延至节假日后的第一个工作日
更新时间：2024-09-08 14:52:04人浏览
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甲方于每月十日前以货币或转账形式足额支付，乙方如遇节假日或休息日，则顺延至节假日后的第一个工作日
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如果甲方未按时支付工资，乙方可以根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，乙方可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这里涉及的法律依据主要是《劳动合同法》第三十八条关于劳动者解除劳动合同的权利和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议解决途径的规定。
2024-09-08 14:50:05
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工资支付日期的调整通常需要双方协商并书面确认。虽然法律未明确规定工资支付日期调整的具体程序，但为确保双方权益，避免日后纠纷，建议通过书面形式明确工资支付日期的调整，并保留好相关证据。这样，在出现争议时，能够有明确的法律依据和证据支持自己的主张。
2024-09-08 14:50:26
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如果乙方在节假日后的第一个工作日仍未收到工资，可以首先与甲方沟通了解情况，并要求甲方尽快支付。若甲方仍不支付，乙方可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。
2024-09-08 14:52:04
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