合同期内停职留薪多久算
更新时间：2024-09-08 14:46:04人浏览
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合同期内停职留薪多久算
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停薪留职一般不超过两年。根据《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，超过此时限可能需要重新协商。期间不享受升级和各种福利，若因病或残丧失劳动能力，可按退职处理。不及时处理会影响职工权益和单位人事管理。
2024-09-08 14:43:45
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停薪留职一般限两年。操作包括：1. 签订停薪留职协议，明确期限和双方权利义务。2. 职工按月向单位缴纳劳动保险金。3. 期满或提前返岗需按协议办理。若职工因病或残，单位可按退职处理；若从事非法活动，单位有权开除。
2024-09-08 14:44:06
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停薪留职的常见处理方式包括签订书面协议、按月缴纳劳动保险金等。选择处理方式时应考虑职工个人情况和单位规定，确保双方权益得到保障。建议咨询法律专业人士或人力资源部门，以确定最适合的方案。
2024-09-08 14:46:04
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