辞职30天赔偿金怎么算
更新时间：2024-09-08 14:42:07人浏览
问题描述：
辞职30天赔偿金怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89346人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职赔偿金依据工作时间计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年赔一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔0.5个月工资。若单位违法，劳动者可即时解除合同并要求赔偿。
2024-09-08 14:40:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198953人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职赔偿一般通过协商或法律途径解决。如双方能达成一致，可签订赔偿协议；若无法协商，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
2024-09-08 14:40:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171658人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职赔偿金根据工龄算。具体为：每工作满一年赔一个月工资；满半年不满一年，按一年计算；不满半年，赔半月工资。若遇单位违法，可即时解除合同并索赔。
2024-09-08 14:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
被辞退时的赔偿包括两种情况：一是按照法定标准计算经济补偿金，具体考虑劳动合同条款、解除原因和劳动者实际情况；二是如果单位违法解除合同，则需支付两倍于经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上班20天被辞退有补偿吗1、上班20天被辞退是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）如果属于过失性辞退，没有补偿；（2）如果属于非过失性辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
