员工辞职还能要到赔偿吗
更新时间：2024-09-08 14:31:13人浏览
问题描述：
员工辞职还能要到赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79383人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职后，特定情境下是可以要求赔偿的。如果公司在员工工作期间存在违法行为，比如未提供必要的劳动保护或未及时支付劳动报酬，那么员工在辞职时是有权要求赔偿的。为了确保自己的权益不受损害，应该及时采取行动。
2024-09-08 14:27:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73744人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在辞职后若要求赔偿，通常可以通过协商和诉讼两种方式解决。首先，建议与用人单位进行积极的沟通协商，尝试达成共识。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
2024-09-08 14:28:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192751人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在辞职后要求赔偿的具体操作步骤包括：首先，收集能够证明公司存在违法行为的证据；其次，正式向用人单位提出赔偿要求，并尝试通过协商解决问题；再次，如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。这样做可以最大程度地保护自己的合法权益。
2024-09-08 14:31:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动离职通常无赔偿，但若因《劳动合同法》第三十八条情形辞职，则有经济补偿。未及时处理可能影响您的权益，如丧失补偿资格。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工辞职后，处理赔偿问题可通过多种方式，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择最佳方式时，需结合实际情况。若协商不成或用人单位不配合，可逐级采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤后辞职的赔偿问题，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。具体的处理方式应根据实际情况灵活选择。如果协商无法达成一致，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资离职后可以要求赔偿吗
公司拖欠工资离职后可以要求赔偿。我国法律明确规定，用人单位不得有拖欠工资的行为，否则要依法承担一定的法律责任。在司法实践当中，用人单位拖欠工资的，一般要按应付金
工资福利
人浏览
员工辞职是否需要赔偿公司，这主要取决于离职的具体情况。如果公司存在违法行为导致员工离职，公司需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额通常按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后仍可拿到工伤赔偿金。具体操作建议如下：首先，与用人单位协商解决，要求支付工伤赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁也无法解决，可依法向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职一般无法获得补偿，但在特定条件下，如单位未支付劳动报酬或未缴纳社保等违法行为导致离职，劳动者有权要求经济补偿。具体操作包括收集证据、与单位沟通、向相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿非必须辞职。如保留劳动关系，由单位安排工作或发伤残津贴；如解除劳动关系，则领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。选择应基于个人情况和职业考量。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿，取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿，而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下，公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
人浏览
员工主动辞职，企业一般无需赔偿。但若辞职原因是公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，如未提供劳动保护或未及时支付工资等，企业应支付经济补偿。否则，可能面临劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职公司一般没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
