离职最后一个月包含法定节假日工资应该怎么算？
更新时间：2024-09-08 14:18:07人浏览
问题描述：
离职最后一个月包含法定节假日工资应该怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62830人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职最后一个月包含法定节假日的工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是带薪的。即使离职人员在节假日当月离职，其依旧享有节假日工资。不计算工资将违反法律规定，确保劳动者权益不受损害。
2024-09-08 14:16:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189935人 · 响应时间 平均4分钟内
针对离职人员在最后一个月遇到法定节假日的工资问题，应依法进行计算。处理方式的选择需符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如有争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-09-08 14:16:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116433人 · 响应时间 平均3分钟内
对于离职人员在最后一个月包含法定节假日的工资核算，操作步骤如下：首先，确认离职日期与法定节假日的关系；其次，根据劳动法规定核算节假日工资；再次，与用人单位沟通确认工资发放事宜；最后，如果遇到争议，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，保障自己的合法权益。
2024-09-08 14:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；如果劳动者在其他休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动法及劳动合同法的规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法定节假日计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按单位工资核算制度，参考事假扣取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是节假日是u有工资的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动法及劳动合同法的规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照合同约定处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据工作时间占该月总工作时间的比例发放工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询