医院管理岗绩效奖金二次分配，没有具体分配方案，也不公开，主观扣除是否合法
更新时间：2024-09-08 14:14:04人浏览
问题描述：
医院管理岗绩效奖金二次分配，没有具体分配方案，也不公开，主观扣除是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118801人 · 响应时间 平均1分钟内
关于医院管理岗绩效奖金的二次分配问题，如果劳动合同中明确规定了绩效工资标准和相关分配方案，那么医院在分配过程中必须遵循合同约定，不得随意扣除员工绩效。任何超出合同约定的扣除行为都可能被视为违法。同时，医院在分配过程中应该保证透明度，员工的绩效分配方案应该公开公示，以确保公平公正。
2024-09-08 14:11:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91403人 · 响应时间 平均4分钟内
针对医院不公开绩效奖金分配方案并可能主观扣除的情况，这需要具体分析。如果医院在没有合理依据的情况下扣除员工绩效，侵犯了员工的合法权益。劳动者可以通过与医院沟通、向相关部门投诉甚至提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。
2024-09-08 14:12:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55045人 · 响应时间 平均3分钟内
关于单位擅自扣除奖金的问题，员工可以采取以下措施应对。首先，员工应当了解清楚奖金被扣除的具体原因，并要求单位给出合理的解释。如果单位无法给出合理解释，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据请求调查。如果问题无法通过投诉解决，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当保持冷静，灵活选择处理方式，确保问题得到妥善解决。
2024-09-08 14:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗机构设立的基本标准有哪些
医疗机构设立应当有合适的名称、有相应的规章制度、有与其业务相适应的专业卫生等。在司法实践当中，因不可抗力事件造成患者人身权益受损的，医疗机构一般可以免责。
医疗机构
人浏览
绩效工资二次分配是什么意思，如果没有经过员工本人同意而处分员工绩效工资是违反劳动合同法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新医疗机构设置标准
对于医疗机构的设置，一般是由医疗部门根据卫生行政部门的审核来进行设置。医疗机构设置也是为了更好的为患者进行服务保障患者在就诊的时候更加的方便，那么最新医疗机构设
医疗预防保健
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看绩效工资考核办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
