试用期一个月休息2天，没有签订劳动合同，违反劳动法
更新时间：2024-09-08 14:10:49人浏览
问题描述：
你好，公司规定每天工作10小时，试用期一个月休息2天，没有签订劳动合同，违反劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2024-09-08 14:10:42
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-09-08 13:27:33
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-09-08 14:10:49
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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你好您现在是什么情况呢？
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如果不是劳务派遣，单位应当签订劳动合同，如果是劳务派遣，用人单位应当签订劳动合同。
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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？
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