胁迫辞职怎么赔偿员工损失
更新时间：2024-09-08 14:06:08人浏览
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胁迫辞职怎么赔偿员工损失
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员工受胁迫辞职时，可主张按照《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。补偿金额依据其在公司的工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿。若存在工资被克扣、受到欺骗或社保缴纳不足等情形，员工可提出补偿要求。
2024-09-08 14:04:01
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员工被迫辞职，可以要求单位支付赔偿金。在决定要求赔偿金或继续履行劳动合同之间，应根据实际情况和个人需求做出选择。如果劳动合同已经无法继续履行，那么要求单位支付赔偿金更为合适。
2024-09-08 14:04:09
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员工若遭受胁迫而辞职，有权要求相应的补偿。具体的补偿金额按照《劳动合同法》的相关规定计算。员工可以选择要求单位继续履行合同，但如果合同已经无法履行，应当迅速向单位提出支付赔偿的要求。
2024-09-08 14:06:08
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