我被裁员，跟工作单位谈的赔偿金N+1，平均工资是近一年的平均工资这样的话算平均工资是从近一年再超前推三个月吗？
更新时间：2024-09-08 14:02:58人浏览
问题描述：
你好，我被裁员，跟工作单位谈的赔偿金N+1，平均工资是近一年的平均工资，但是我们单位工资都是延迟发放的，假如我下个月不干了的话，但是我这个月的工资得到下个月才能发，而且今年7月份医院以业务低为理由又给我放了一个月的假，然后今年2、3月我因为家中有事请假两个月。加起来就是近一年中有将近三个月没上班。这样的话算平均工资是从近一年再超前推三个月吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，计算平均工资通常基于劳动合同解除或终止前十二个月。若期间有未上班月份，如请假或放假，这些月份工资应按实际发放情况计算，而非向前推三个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金根据工作年限，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数来计算。若不及时处理，可能会影响您的赔偿金计算与发放。
2024-09-08 14:01:39
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您好，处理此问题，首先要与单位沟通确认工资计算方式。若包含未上班月份，则按实际工资计算；若不包含，可协商确定替代方案。如协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。请注意保留相关证据，以支持自己的主张。
2024-09-08 14:01:58
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常见的处理方式是与单位协商，明确近一年中未上班月份的工资计算方式。若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况，优先选择协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-09-08 14:02:58
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