试用期不给婚假
更新时间：2024-09-08 13:56:04人浏览
问题描述：
试用期不给婚假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148416人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工申请婚假时，应首先了解公司内部的请假流程。一般而言，需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并附上结婚证等证明材料，说明婚假的起止时间。根据《劳动法》第五十一条，员工在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，确保试用期员工也享有这一权利。
2024-09-08 13:54:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103492人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工婚假的天数根据《劳动法》及相关地方规定有所不同，通常为3天至15天不等。具体天数需参考公司政策或当地劳动法规。员工可咨询人事部门或查阅相关法规，确保自己的权益得到保障。
2024-09-08 13:54:06
咨询我
已帮助129608人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司拒绝给予试用期员工婚假，员工可通过以下途径维权：1. 与公司沟通，明确法律依据，争取合理权益；2. 寻求工会或劳动监察部门的帮助，申请调解或仲裁；3. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-08 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中，我们都知道当劳动者进入职场的时候，都需要经历试用期的，同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
法律分析：1.试用期可以享受婚假。2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
