工厂二个月不发工资合法吗
更新时间：2024-09-08 13:48:05人浏览
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工厂二个月不发工资合法吗
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工厂连续两个月未按时支付工资，这种行为并不合法。根据我国的《劳动合同法》，雇主必须按时全额支付员工的劳动报酬。对于拖欠工资的行为，法律将追究其责任，以保障劳动者的合法权益不受损害，并避免劳动争议的发生。
2024-09-08 13:46:02
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工厂两个月未发工资，员工有权申请支付令或提起劳动仲裁。申请支付令可以快速获得法院支持，要求工厂立即支付工资。劳动仲裁则提供了一种全面的争议解决机制，包括调解和最终裁决等。员工可以根据自身情况选择合适的维权方式。
2024-09-08 13:46:05
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工厂连续两个月未发工资属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以直接向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂仍然拒绝支付，劳动者可以寻求劳动仲裁的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应该注意保留相关证据，以便在必要时提供证据支持。
2024-09-08 13:48:05
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您好老师，可以具体沟通一下情况
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不，工作两周不发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临经济困难，且企业可能因
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连续两个月未获得工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资。拖欠工资是违法行为，可能会导致劳动者权益受到损害，甚至引发劳动争
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公司对于离职两个月未发工资的行为是违法的。劳动者可以采取多种途径维权，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。选择何种方式应根据实际情况和证据的充分性
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公司连续五个月未发工资是不合法的。对此，您可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁或诉讼。投诉可能更快得到处理，而仲裁或诉讼则能提供更全面的法律保护。您可以
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可以申请劳动仲裁要求支付工资
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违法。工厂不发工资，劳动者可向法院申请支付令，要求支付工资。若工厂仍不支付，劳动者可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者应保留相关证据，以便在争
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