离职后工资没有结算合法吗

更新时间:2024-09-08 13:44:04人浏览
问题描述:
离职后工资没有结算合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111969人 · 响应时间 平均3分钟内
离职未即时结算工资是违法的。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》,劳动者在解除劳动合同时应得到一次付清工资。如若未按时支付,劳动行政部门有权责令用人单位支付工资及补偿金等相关费用。
2024-09-08 13:41:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助100768人 · 响应时间 平均3分钟内
工资未结清,请在离职后迅速采取行动。您可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉是一种快速但可能效果有限的方式,而劳动仲裁则是一个更为正式的途径,其裁决具有法律效力。在决定处理方式时,请考虑您的效率、成本和证据的充分性。
2024-09-08 13:42:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128341人 · 响应时间 平均1分钟内
工资未结算的离职行为不符合法律规定。您可以向劳动局投诉或选择通过法律途径申请劳动仲裁。投诉是向有关部门反映情况,而劳动仲裁则是通过正式法律程序解决争议,需要提供相关证据。仲裁结果具有强制执行力,可以要求用人单位支付工资及赔偿。
2024-09-08 13:44:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职工资不结清违法吗?
离职工资不结清违法吗?
离职工资不结清违法,单位应当在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。单位拖欠或者克扣离职员工工资的,由劳动行政部门责令限期
讨薪
人浏览
关于离职工资的发放需根据具体情况判断。若公司存在违法行为,员工有权立即解除劳动关系并要求支付工资;若公司无违法行为,员工需按正常流程办理离职手续,工资将在约定时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司不结清工资合法吗
离职公司不结清工资合法吗
劳动者离职但是公司不结清工资的,是不合法的行为。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳
劳动合同纠纷
人浏览
员工离职后公司不结算工资是不合法的行为。《劳动合同法》保护劳动者合法权益,如单位拒绝支付工资,可以向劳动监察部门进行投诉举报。同时,也可以考虑申请劳动仲裁,但在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资不合法,工资应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工
劳动纠纷
人浏览
对于离职后三个月未发工资的情况,这不符合法律规定。如果公司合同中规定离职后发放工资的时间超过法定标准,您可以向劳动监察部门投诉并要求立即支付工资。同时,您也有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因怎么写最合适
离职原因怎么写最合适
一个岗位有人来就会有人走,一个人不可能在一个单位上工作,一辈子会有许许多多的人不断的更换岗位,不断的离职。那么离职原因怎么写最合适?关于怎么写离职原因更合适的法
解除劳动关系
人浏览
员工离职后未结算工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资,不得无故拖欠。面对这种情况,劳动者应积极维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一年了,如果工资还未到账,您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。劳动监察部门处理速度较快,而劳动仲裁具有更强的法律效力。请根据您的具体情况选择合适的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因怎么写
离职原因怎么写
劳动者的离职原因可以这样写:与自己未来发展规划不一致;身体原因;有了更好的发展;其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知
劳动纠纷
人浏览
关于离职后的工资领取问题,实际上在您解除或终止劳动合同时,按照《工资支付暂行规定》,用人单位应当一次性付清工资。因此,离职后未领取工资并不合法,您有权要求支付应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因怎么写比较好
离职原因怎么写比较好
在职场上,离职往往是一件比较常见的事情,而对于企业来说,如果不是员工离职,比如是合同到期不续签,这种情况下,主要员工没有过失,企业需要支付经济补偿金,那么,离职
辞职
人浏览
你好,要看未及时结算的原因是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签离职合同当天不结算工资可能合法,具体需看实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若离职当日未打考勤,已离职,单位无义务计算当日工资。但若打了考勤,可要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,可主张双倍工资,由于缴纳社保,可主张经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国实行劳动合同制度,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同,否则,应当支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载