单位解除固定期劳动合同，支付经济补偿金，每月发的固定奖金算工资吗
更新时间：2024-09-08 13:34:04人浏览
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单位解除固定期劳动合同，支付经济补偿金，每月发的固定奖金算工资吗
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关于固定期劳动合同的解除，单位支付的经济补偿金计算基础为N，即劳动合同解除前12个月的平均工资。其中，每月发的固定奖金也计入工资范畴。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。为保障劳动者权益，建议及时咨询法律专业人士以获取专业建议。
2024-09-08 13:31:50
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针对固定期劳动合同的终止，经济补偿金的计算通常涵盖奖金与加班费。计算依据主要是劳动合同解除前的12个月平均工资，其中包括固定奖金。为确保计算方式的准确性，应全面考虑劳动者的实际收入情况。
2024-09-08 13:32:06
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在固定期劳动合同解除时，劳动补偿的月平均工资计算涉及基本工资、奖金、津贴等收入。具体来说，需要汇总劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入，并除以十二得出月平均工资。固定奖金应纳入计算范围。在计算劳动补偿金额时，应确保过程公正透明，以维护劳动者的合法权益。若涉及年终奖或年终双薪，应平均分摊后计入工资基数。
2024-09-08 13:34:04
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解除劳动合同经济补偿金月工资标准
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解除劳动合同的补偿
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