普通员工辞职能得到多少赔偿
更新时间：2024-09-08 12:46:04人浏览
问题描述：
普通员工辞职能得到多少赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73676人 · 响应时间 平均3分钟内
员工主动辞职通常是没有赔偿的，但如果公司存在违法行为导致合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求经济补偿。补偿标准按照你的工作年限计算，每工作一年，你将获得一个月的工资作为补偿。提醒您，及时行动，因为长时间拖延可能导致您丧失获得赔偿的权利。
2024-09-08 12:43:44
咨询我
已帮助197396人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你辞职后认为公司在你的离职过程中有违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在寻求劳动仲裁或诉讼之前，建议你首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。在处理此类问题时，请权衡时间、成本和效果，做出明智的决策。
2024-09-08 12:44:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79006人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。但如果公司违法解除了你的劳动合同，你确实可以要求赔偿。具体操作步骤如下：1. 收集相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如果对仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
这三个新解答内容更加明确地回答了用户关于普通员工辞职后能否得到赔偿的问题，并提供了具体的操作步骤和注意事项。
这三个新解答内容更加明确地回答了用户关于普通员工辞职后能否得到赔偿的问题，并提供了具体的操作步骤和注意事项。
2024-09-08 12:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被辞退赔偿标准是什么
员工被辞退如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金。其中经济补偿金是按
解雇裁员
人浏览
员工入职仅两个月遭遇解雇，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解雇，员工有权要求双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞职员工的赔偿金额，主要是根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。赔偿金额取决于员工的工资和工作年限，通常来说，每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你工作的年限计算。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
当您决定辞职并面临公司可能的赔偿问题时，建议您首先选择与公司进行协商。协商是解决问题的最快方式。如果协商无果，您可以考虑劳动仲裁，这是更为正式且由专业机构进行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职十个月被辞退的情况，维权途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况和证据的充分性来判断。协商是最快捷的方式，如双方无法达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职员工赔偿多少
经济补偿金
人浏览
针对工厂辞退员工的补偿问题，《劳动合同法》有明确的规定。补偿金额通常是按照员工的工作年限和工资水平来计算。在考虑是否违法辞退、员工的实际工资水平等因素后，确保补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据劳动能力鉴定来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资时，可申请相应赔偿。具体步骤包括：首先向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金；若举报无果，可准备证据材料向劳动仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问工作了多少年呢x
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定单位违法，可以要求赔偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询