公司可以向员工支付违约金吗
更新时间：2024-09-08 12:42:07人浏览
问题描述：
公司可以向员工支付违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133114人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司之间可以约定违约金，但仅限于特定的情境，如竞业限制和专业技术培训服务期。当员工违反这些约定时，公司有权要求员工支付违约金，以维护公司权益。
2024-09-08 12:40:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53368人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司向员工收取违约金的问题，主要涉及到培训服务期协议和竞业限制协议的签订。公司会根据实际情况选择适合的协议方式，通常会考虑培训成本、商业秘密保护等因素。在这些协议中，会详细规定违约金的支付条件和金额。
2024-09-08 12:40:37
咨询我
已帮助125466人 · 响应时间 平均1分钟内
在专业技术培训后签订的服务期协议，或者涉及竞业限制的条款中，公司可以向员工收取违约金。但除此之外，公司没有权利要求员工支付违约金。在协议中应明确约定违约金的支付条件和程序，以保障双方的权益。
2024-09-08 12:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职公司要员工赔违约金吗?
在现实生活中，有很多公司都有员工出现离职的情况，一般员工都是主动离职的，那么你知道员工离职公司要员工赔违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
辞职
人浏览
法律分析：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。除了以上两种情况外，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当合同违约了之后，赔偿金额应这样计算：一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法辞职的，一般不需要支付违约金；但没有工作到约定的服务年限的，需要按约定向单位支付违约金；辞职后违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除是可以要求违约金的。法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。违约金条款也属于解决争议的条款，合同解除后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同期内无故被辞退是需要支付违约金的用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
