暑期工被少发工资
更新时间：2024-09-08 12:28:06人浏览
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暑期工被少发工资
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如果您在尝试与老板协商后，对方拒绝支付应得的暑期工资，您可以准备提起劳动仲裁。首先，收集所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、工时记录等。其次，了解劳动仲裁的流程和要求，确保您的申请在仲裁申诉时效内。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资及可能的补偿金。同时，可引用第九十一条作为法律依据，表明用人单位的违法行为。
2024-09-08 12:25:59
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除了劳动仲裁，暑期工工资少发的问题还可以通过以下途径解决：1. 向劳动监察部门投诉，根据《劳动法》相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬及赔偿金。2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益并获取法律支持。3. 如有必要，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-08 12:26:05
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暑期工在工资问题上享有以下法律保障：1. 工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。2. 如遇工资争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。3. 用人单位若违法克扣工资，需承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的责任，依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条及第九十一条。
2024-09-08 12:28:06
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暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法
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用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等
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暑期兼职期间，老板拖欠工资的，劳动者可以与其协商，请求其尽快支付工资；如果老板拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者依法通过申请调解、仲裁等方式来追
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法律分析：暑假工工资少发怎么办1、协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁
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法律分析：可以先与单位协商，若协商不了可以直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉；或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以直接到法院申请支付令；如果申请了
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暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉
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