返聘合同没到期公司辞退员工合理吗？
更新时间：2024-09-08 12:08:05人浏览
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返聘合同没到期公司辞退员工合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果返聘合同未到期，公司解雇员工可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》，违法解除合同的公司需承担法律责任。员工可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金，如果合同无法履行，赔偿金应为双倍经济补偿。建议员工及时向劳动行政部门反映情况并寻求法律帮助，以避免劳动纠纷升级。
2024-09-08 12:05:47
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返聘合同未到期被辞退，员工可要求公司支付相应的赔偿金，并可以考虑提起劳动仲裁。处理时，应仔细审查合同条款、了解辞退的具体原因，并收集相关证据，选择最有利于自己的解决方案。
2024-09-08 12:06:08
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对于合同未到期被辞退的情况，处理方式包括：一是与员工协商解除合同并支付相应经济补偿；二是如果公司无合法理由单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；三是如果员工存在违法行为，公司在举证后可解除劳动关系，此时无需支付补偿。在处理时，务必确保所有操作合法合规，以避免纠纷和法律风险。
2024-09-08 12:08:05
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