劳动关系确认的时效怎么计算，具体怎么算
更新时间：2024-09-08 11:56:04人浏览
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劳动关系确认的时效通常是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若不及时处理，可能会丧失申请仲裁的权利，影响劳动争议的解决。
2024-09-08 11:54:04
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劳动关系确认时效为一年。具体操作：1. 从知道权利被侵害之日起算时效；2. 准备书面仲裁申请及证据；3. 向劳动争议仲裁委员会提交申请；4. 等待委员会五日内决定是否受理。若遇特殊情况，时效可中断或中止。
2024-09-08 11:54:07
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劳动关系确认争议，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时效、证据充分性、个人情况等因素。确保在一年内提出仲裁申请，并准备相关证据材料。
2024-09-08 11:56:04
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