试用期发现怀孕被公司辞退
更新时间：2024-09-08 11:42:06人浏览
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试用期发现怀孕被公司辞退
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当公司需要在试用期辞退怀孕女职工时，必须明确证明其不符合录用条件。这通常涉及到员工入职时签署的录用条件、岗位职责、绩效评估标准等。公司需依据《劳动合同法》第三十九条第一项，详细列举并证明员工未达标的具体事项，如工作技能、态度、业绩等，并确保这些评估标准在入职时已明确告知员工。若公司无法充分证明，则可能构成违法解雇。
2024-09-08 11:40:24
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试用期女职工被辞退后，可通过以下法律途径维护权益：1. 协商：首先尝试与公司协商解决，要求合理补偿或恢复劳动关系。2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解雇违法并赔偿损失。3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。4. 投诉举报：若公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、未支付工资等，可向劳动监察部门投诉举报。
2024-09-08 11:40:27
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若公司无法证明试用期女职工不符合录用条件，但坚持辞退，女职工可要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动者工作年限计算。同时，女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
2024-09-08 11:42:06
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你好，需要详细沟通下情况哦
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