我们是劳务公司，员工与我们签的合同，但在实际用工单位出事了。这种责任怎么划分
更新时间：2024-09-08 11:18:05人浏览
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您好，我们是劳务公司，员工与我们签的合同，但在实际用工单位出事了。这种责任怎么划分
3位律师解答
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您好，劳务公司员工在实际用工单位发生事故，责任的划分需依据具体情形。如为雇佣关系，依据双方合同确定责任；如为劳动关系，在工作时间和地点突发疾病48小时内死亡，视同工伤，应依《工伤保险条例》处理。未及时处理可能导致违法风险及赔偿责任。
2024-09-08 11:16:01
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根据具体情况处理。雇佣关系下，按合同约定划分赔偿责任；劳动关系下，若符合工伤条件，应立即向社保局申请工伤认定，并按工亡标准支付抚恤金。务必根据实际情况选择合适的处理方式。
2024-09-08 11:16:05
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针对此类问题，常见的处理方式包括：1. 根据合同约定划分责任；2. 申请工伤认定，依工伤保险规定处理。选择哪种方式取决于实际用工关系及合同约定，建议咨询专业律师以确保合规处理。
2024-09-08 11:18:05
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