公司想方设法让我自己主动离职
更新时间：2024-09-08 11:16:04人浏览
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公司想方设法让我自己主动离职
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面对公司强制要求你主动离职的情况，你首先需明确，《劳动合同法》保障了劳动者的合法权益，公司不得无理由强迫员工离职。如公司采取不正当手段迫使你主动离职，如调整岗位、降低待遇等，你可以通过以下方式保护权益：1）保留所有与公司沟通的记录和证据；2）与公司沟通并明确拒绝不合理要求；3）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条，你有权提前三十日书面通知公司解除劳动合同，但公司不能强制你主动离职。
2024-09-08 11:13:56
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从法律角度看，公司可采取以下合法手段管理员工离职：1）与员工协商达成一致，依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同；2）若员工提前三十日书面通知公司（试用期为三日），公司应配合办理离职手续；3）根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度等行为，公司可单方解除劳动合同，但需确保事实清楚、证据确凿；4）在员工离职过程中，公司应确保薪资、福利等结算清晰，不得无故克扣；5）如发生争议，公司应积极配合劳动仲裁或诉讼程序，维护双方合法权益。
2024-09-08 11:14:06
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若你因公司不当行为（如工作环境恶劣、未支付薪资等）而被迫旷工，可尝试与公司协商，说明情况并要求支付薪资。但需注意：1）旷工本身违反公司规定，可能影响薪资发放；2）需有充分证据证明公司不当行为；3）如协商不成，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》及实际情况，由仲裁机构裁定薪资支付情况。在旷工期间，建议保留所有与公司沟通的证据，以备后续维权。
2024-09-08 11:16:04
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