公司离职后，可以得到公司的赔偿吗？
更新时间：2024-09-08 11:08:06人浏览
问题描述：
你好，公司离职后，医院检查发现自己有抑郁症，可以得到公司的赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168689人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工患上抑郁症，在医疗期间除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不能主动要求解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-09-08 11:07:46
咨询我
已帮助74700人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，员工的病情如与工作无关，则单位无需承担医疗费，可适当给予一些补偿，如果出院后员工的精神状态不能胜任工作，可以安排调岗，调岗仍不能胜任的，公司可解除合同
2024-09-08 11:08:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工有赔偿吗
公司开除员工有赔偿或是补偿。根据我国劳动合同法的相关规定，公司开除员工需要根据员工在单位工作的具体年限给予经济补偿，如果公司违法解除合同，劳动者可根据其工作年限
经济补偿金
人浏览
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿，取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿，而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下，公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
人浏览
被公司单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除了你们的劳动合同是吗？这种情况应当按工作年限一年一个月支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向公司提出补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商，或者去劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗？为了帮助
辞职跳槽
人浏览
被公司无故辞退的可以要求双倍赔偿金
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向单位申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以获得什么赔偿
被公司辞退可以获得经济补偿金。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
辞退
人浏览
你好，员工的病情如与工作无关，则单位无需承担医疗费，可适当给予一些补偿，如果出院后员工的精神状态不能胜任工作，可以安排调岗，调岗仍不能胜任的，公司可解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
您好，公司倒闭，员工是可以拿到相应赔偿费。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司如果考核未通过符合公司规章制度的话，那公司是合法解除。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
