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劳动合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-06-27 03:36:27
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公司法人在不知情的情况下是不可以随便更换的。
一、变更企业法人首先有股东会决议，任免职文件，公司章程修正案等文件才能变更，必须控股70%以上股东同意签字以上文件才能生效。
二、变更公司的法人代表需要到当地的工商部门办理变更手续的，变更以后的营业执照上的法人代表也会相应变更。
一、变更企业法人首先有股东会决议，任免职文件，公司章程修正案等文件才能变更，必须控股70%以上股东同意签字以上文件才能生效。
二、变更公司的法人代表需要到当地的工商部门办理变更手续的，变更以后的营业执照上的法人代表也会相应变更。
2019-06-27 03:41:42
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