我休息了15天假产假，领取了生育津贴，公司说流产假按事假算，扣了事假的工资这样对吗？
更新时间：2024-09-08 10:40:41人浏览
问题描述：
我休息了15天假产假，领取了生育津贴，公司说流产假按事假算，扣了事假的工资，说是这期间工资，生育津贴已经给了，这样对吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司做法不对。生育津贴是产假期间的工资补偿，不应扣除事假工资。依据《劳动法》等法规，流产假也属法定假期，应正常支付工资。若公司不按规定处理，您可能面临工资损失，可通过法律途径维权。
2024-09-08 10:38:02
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针对此情况，您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。协商是快速解决方式，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-08 10:38:05
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不对。若流产假被当作事假处理，应首先与公司沟通，要求按法定假期支付工资。如公司拒绝，可收集证据如工资条、假期申请记录等，向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁过程中，需说明情况并提供证据，等待仲裁结果。如仲裁支持您的诉求，公司需补发工资。
2024-09-08 10:40:41
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