公司试岗期7天，50一天试用期1-3个月工资3900加全勤100试岗期和试用期工资应该一样嘛?
更新时间：2024-09-08 10:31:04人浏览
问题描述：
公司试岗期7天，50一天试用期1-3个月工资3900加全勤100试岗期和试用期工资应该一样嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112637人 · 响应时间 平均3分钟内
关于试岗期与试用期工资是否应一致的问题，《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期有工资，且工资不得低于约定工资的80%。您的试岗期7天应包含在这三个月的试用期之内，如果公司在试岗期和试用期提供的工资待遇存在明显的差异或违反了相关法律规定，您可以向劳动监察部门提出投诉。
2024-09-08 10:27:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184451人 · 响应时间 平均2分钟内
关于试用期工资的确定，通常依据两个标准：一是相同岗位最低档工资标准，二是劳动合同约定的工资的80%。具体应遵循哪个标准，需要根据公司的实际情况和劳动合同的具体约定来决定。您的试用期工资应该遵循这两个标准之一，确保既合法合规又公平合理。
2024-09-08 10:28:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58481人 · 响应时间 平均5分钟内
对于试岗期的工资问题，首先应当查阅您的劳动合同中是否有关于试岗期工资的明确规定，如有则按约定执行。如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，您可以参考同岗位员工的工资标准或与公司进行协商确定。在任何情况下，试岗期的工资都不应低于当地的最低工资标准。确保您在试岗期的权益得到充分的保障。同时请注意，试岗期也是工作表现的重要阶段，应当尽力展现自己的能力和适应公司环境，以获得更好的职业发展机会。
2024-09-08 10:31:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您法律问题可以帮忙解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
试用期工资是否包含饭补等福利，需要参考劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资包含饭补等福利，则试用期工资应包括这些福利。如果劳动合同中没有明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，面对这种情况，您可以与雇主沟通协商，要求支付应有的加班费；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这属于违法行为，您可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商解决，明确工资计算方式和标准；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在选择时，可以先尝试与雇主沟通，若无果或权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不论工作了几天，其劳动者都付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬。试用期也在劳动合同的期限内，因此用人单位应当支付试用期内实际工作的天数相应的工资，不得克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在试用期未满一个月时辞职，工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询