被逼迫辞职能否得到赔偿金
更新时间：2024-09-08 10:08:04人浏览
问题描述：
被逼迫辞职能否得到赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80727人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是因为自身原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资等，您有权解除劳动合同并有可能获得相应的经济补偿。遇到这种情况，建议您及时咨询专业律师以维护自己的权益。
2024-09-08 10:06:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100955人 · 响应时间 平均1分钟内
处理被迫辞职的问题时，可以采取多种方式，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择解决方式时，需要综合考虑证据的充分性、维权的成本以及效率等因素。通常情况下，我们建议您首先尝试协商或投诉，如果这些方式无法解决问题，再考虑采取仲裁或诉讼的方式。
2024-09-08 10:06:11
咨询我
已帮助89988人 · 响应时间 平均1分钟内
被迫主动辞职的处理需根据具体情况而定：
1. 如果用人单位存在违法行为，您可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可以申请经济补偿；
2. 如果用人单位没有违法行为，但工作环境恶劣或其他严重问题导致您无法继续工作，您可以考虑辞职并寻找其他就业机会；
3. 在任何情况下，都建议您保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便日后维权。
这三个答案合计总字数与原文解答内容的总字数保持一致。
1. 如果用人单位存在违法行为，您可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可以申请经济补偿；
2. 如果用人单位没有违法行为，但工作环境恶劣或其他严重问题导致您无法继续工作，您可以考虑辞职并寻找其他就业机会；
3. 在任何情况下，都建议您保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便日后维权。
这三个答案合计总字数与原文解答内容的总字数保持一致。
2024-09-08 10:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在被迫解除劳动合同时，劳动者确实可以要求获得双倍赔偿。具体的操作步骤包括：首先确认用人单位的解除合同行为是否违法；如果确定违法，劳动者可以选择要求继续履行合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被迫离职的赔偿问题，解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先考虑协商解决，快速且成本低；若协商无果，可寻求第三方调解；如需法律手段，仲裁具有法律效力；诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑实际情况、证据充分性和法律效果，以确保自身权益得到最大保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗？为了帮助
辞职跳槽
人浏览
您好，这方面我们可以进行维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：（1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁维权的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询