单位单方强制给我调岗，而且还把任免通知书发在职工群里
更新时间：2024-09-08 10:03:12人浏览
问题描述：
单位单方强制给我调岗，而且还把任免通知书发在职工群里
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154775人 · 响应时间 平均1分钟内
针对单位强制调岗违反劳动合同中的岗位约定情况，首先需明确《劳动合同法》第三十五条明确规定了变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。您应首先收集所有与岗位约定的相关证据，包括劳动合同、调岗通知等。然后，尝试与单位沟通，明确表达不愿接受调岗的立场，并要求恢复原岗位或协商合理调岗方案。若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉，并提交收集的证据，要求介入处理。如仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。整个过程中，保留好所有沟通记录和证据至关重要。
2024-09-08 10:02:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95336人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度来看，单位在职工群里公开任免通知书是否侵犯隐私权，需具体分析通知内容是否涉及您的个人隐私。若任免通知书仅包含岗位变动信息，未涉及您的私人生活、家庭情况或其他敏感个人信息，则一般不构成隐私权侵犯。但如通知中包含了超出工作范畴的个人隐私信息，如健康状况、家庭住址等，则可能构成侵权。您可根据实际情况评估，如认为隐私权受到侵犯，可要求单位删除相关信息或采取其他合法途径维护自身权益。
2024-09-08 10:02:20
咨询我
已帮助121943人 · 响应时间 平均1分钟内
面对调岗后薪酬大幅降低的情况，您首先应核查劳动合同及调岗通知中关于薪酬调整的具体条款。若调整违反合同约定或未经双方协商一致，您可采取以下措施：1. 与单位沟通，要求明确薪酬降低的原因及合理性，尝试协商解决。2. 保留相关证据，如工资单、调岗通知等，以备后续维权使用。3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映薪酬降低的问题，请求介入调查。4. 必要时，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位恢复原薪酬水平或给予相应补偿。
2024-09-08 10:03:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
