劳动合同试用期半年公司入职培训告知离职需要提前30天4.7入职的现在需要离职领导不同意表示要等一个月之后才可以走
更新时间：2024-09-08 10:02:20人浏览
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劳动合同试用期半年公司入职培训告知离职需要提前30天4.7入职的现在需要离职领导不同意表示要等一个月之后才可以走
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根据您的情况，如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三天提交了离职申请，那么到期后您是有权离职的。即使公司不同意，您依然可以合法地离职。但为了避免不必要的纠纷，建议您保留好已提交离职申请的证据，并在离职前与公司进行妥善的交接工作。同时，请注意，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您还可以直接解除劳动合同，无需提前通知。
2024-09-08 09:57:36
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如果公司强制要求您必须等一个月后才能离职，您可以首先与公司沟通，说明您已经在试用期内并提前三天提交了离职申请。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解您的权益和可能的法律途径。同时，建议您保留好所有与离职相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2024-09-08 09:58:04
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试用期内离职，公司一般无权扣除您的工资，除非您存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。至于培训费用，如果公司提供了专项培训并约定了服务期，而您因个人原因在服务期未满时离职，可能需要按照约定承担一定的违约金。但请注意，这个违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司未提供专项培训或未约定服务期，则无权要求您赔偿培训费用。
2024-09-08 10:02:20
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